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株式会社スーパー・コートの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業の強み:
介護事業の他にマンションの管理もしているため、比較的安定はしています。
またグループにホテルもあるため、今かなり安定しています。

事業の弱み:
競合と比較してもサービス面ではレベルが高く、差別化は出来ています。
ただ、ホテルの接客レベルが必要になるため、礼儀作法についてはほかの介護業界よりかは厳しく教わります。

回答者: 女性/ 管理書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
事業の強み:グローバル人材をたくさん取り入れているところ。日本語能力に差はありま
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:安定性がある。これからもっと少子高齢化が進んでいくと考えられるため、
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
事業の強み:ホテル経営をしてからの、福祉業界ということで、ご入居者をお客様として
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月23日
事業の強み:特に感じない事業の弱み:これも特に突出して無いので分からないが、従業
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:色んな取り組みが急遽始まるが、それに追われて上の人は大変そうにしか見
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回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の強み:新規事業の拡大事業の弱み:とくにない事業展望:人手不足を解消してほし
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
事業の強み:高齢化社会のニーズを応える。事業の弱み:マニ
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回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
事業の強み:会社母体が大きく、倒産する可能性が低く安定性はあると思われます。事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】仕事が出来なくともお気に入り、目立っているか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社内提案制度、フジキャタ賞に応募する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】自律型感動人間と会長が言われていて、自ら考え行動できます
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社内でゴルフ大会がありますので積極的に参加す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】上司は失敗したら行った個人のせい、成功すれば上司の手柄に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
会社の安定性:特にはございませんが、強いて挙げるとすれば「会社の安定性」です。高
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:本社でたまたまお会いした際には声をかけて下さり近い存在の方なのかなと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:今後ますます深刻な社会問題となる高齢化社会に対し、高齢者住宅、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:慢性的な人員不足のため、雇用は安定して継続されると思うが、介護業界
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:関西圏のみで、施設数を増やしており。系列のビジネスホテルの業績も安
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:介護業界の頭打ちが、数年後には来る。高齢者の減少。介護職員雇用の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:関西圏のみで展開はれており、無理に関東やその他の地域に施設を作ら
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回答者: 男性/ 介護総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の強み:今後も有料老人ホームの数が増えていくにつれて売り上げも上がるであろう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】無駄な経費が多いよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社に期待する点】新規施設を作り過ぎており売上が厳しくなっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
仕事内容:お部屋に訪室し、水分を提供する。お話を聞く。レストランでの食事準備など
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月12日
事業での社会貢献:リーズナブルな、ビジネスホテル、スーパーホテルが母体ですので、
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