口コミ投稿日：2020年12月10日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
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東京都豊島区東池袋4-5-2ライズアリーナビル11階
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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大阪府大阪市北区ＯＳビル ９Ｆ
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回答者： 男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:上司は若い人が多い感じがします。ほとんど20代ぐらいの人ばか...
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東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ２３Ｆ
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東京都江東区豊洲３丁目３－９豊洲センタービルアネックス ４Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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東京都港区虎ノ門４丁目１－１
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんなちゃんと優しいので、働きやすいと感じる。先輩も上司もも...
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3.3
東京都港区芝２丁目２－１４一星芝ビルヂング
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】場合によって、休憩中にも電話応対をせざる...
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3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺８４９番地の３
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部/ 一般
企業カルチャー・社風:若手の裁量権はほぼなし。年功序列組織体制・コミュニケーション...
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3.8
東京都港区芝公園24-1
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もともと営業会社の光通信が株主なので体育会系というか元気な社...
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3.1
東京都千代田区飯田橋45-6ECS第3ビル
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「ザ・会社！！」という関係があまり得意ではない方にとっては一...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿１丁目１１－２アサヒビル ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗が増えた事で顔も名前も知らない社員が増えました。入社後1...
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データリンクス株式会社のカテゴリ別口コミ（127件）
データリンクス株式会社の回答者別口コミ（14人）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
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最新の回答：2023年02月19日
- コールセンター業務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
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最新の回答：2022年12月12日
- システム部 / なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年12月10日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.1
最新の回答：2019年02月07日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.4
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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データリンクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属するチームにもよるが、炎上している常駐先では先輩社員と交流したり質問できる雰囲気ではなかったので、ひたすら与えられた仕事をこなすだけで精一杯だったので、風通しは良くなかった。
他の部署に少しだけいたこともあったが、そちらは打って変わって先輩社員も質問しても嫌な顔一つせずに答えてくれ、周りの方々も気にしてくれていたので、やはり人や部署によるのだと思った。
組織体制・コミュニケーション:
当時のグループリーダーはよくベンダーの人も交えて草野球をしたりして交流を図っていた。また、当時はサバイバルゲームが部署内で非常に流行っていたが、火炎瓶1発で1万以上もしたり、普段不満を持っている人を徹底的に狙うという話を聞き、元から興味がなかった上にさらに行きたくなくなったので、誘われても頑なに断っていた。
ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方がいたが、殆どは日本人だった。