回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：できるだけ、クライアント（大手メーカー）の給与に近いレベルの実現を目指した。実際には福利厚生の点で大きな差が出来てしまっていたが、給与体系・金額ルールなども公開して分かりやすくして来た。
それでも社員からは不満が出るのはしょうがないが・・・。
結局、一人当たりの生産性が大手メーカーに比べて、低かったのではないかとも思っている。
それでも社員からは不満が出るのはしょうがないが・・・。
結局、一人当たりの生産性が大手メーカーに比べて、低かったのではないかとも思っている。