Item: 株式会社向新
Rating: 3.1
Author: 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） / 現職（回答時） / 正社員

3.4

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:
研修はマナー講習などが数日間本社で行われ、実務的なことは店舗に配属されてから直接教わることになります。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年06月22日

働きがい：どんだけ頑張っても給料の上がり幅が少なく、高卒と大卒の差が大きく親族経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】今年で既に、直営店の1店舗新規出店

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談出来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】女性の方が働きやすい環境。接客販売業なので、細やか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】社長からも直々にアド

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーへ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】あります。マナーの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】４ヶ月に1度程のスパンで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗したときの内容によりけり。比較的

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はよくあります。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場主義で、入社後

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】新人の教育に力を入れており

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】接遇のマナー、販売のスキルは身

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】サービス業未経験の男性が成長するのに適

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚えるのが中心の会

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】コミニュケーション能力、字が上手く書

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】サービスの向上のための研修が充実していた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】出来るようになるまでマンツーマンで教え

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】活発な方だと思う、定休日に交流会なと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客様からのお褒めの言葉をいただいた時。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】契約は、９時から１９時３０分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】上司により、全く異なります。指導でき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションを高く保つのが難しい環境

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】年一回のＭＶＰ選出。二か月に一度の環境整

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】中間管理職以下は、協力し合っています。中間管理職

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】何を評価されているのか、何が成果として求められて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】４０〜５０代。会社が大きくなる時に支え

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：マンツーマンで教えてもらえる。数分程度の説明を受けて、はいどうぞ！と

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：人によって、指導内容が激しく違う。なので、それぞれのやり方を覚えたら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：世間では大型連休のときはお店が一番の繁忙期なので休みを取りにくい。パ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】普通のパートで、時間給は少... 続きを見る

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会社名	株式会社向新
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.mukashin.com/index.html
所在地	大阪府泉佐野市羽倉崎１丁目５－１０

従業員数	85名
設立年	1953年
資本金	16百万円
代表者	向井新将
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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