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キューアンドエー株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】部署にもよりますが、私のいた所は成長出来
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】お客様対応していく中で、相手の立場に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】研修終了後の教育体制はほとんど無いに等しいです
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格支制度はあるようですが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】先輩、後輩といったのは無く皆が同じ立場で仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待は出来ないと思います。 会社は大
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】技術面での不明点が有れば社員同士で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修は基礎的な事なため実践では余り役
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】コールセンターでの仕事なため、対
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】初歩的なテクニカル研修 応対研修 OJT
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】教育制度の斡旋が必要だと思い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】コールセンターの規模が大きいところです
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ BPO事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:社内の話やすさについては、会社の風土というよりかは
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ スーパーバイザー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:正社員であれば研修等もあったと思います。働きがい:コールセン
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ スーパーバイザー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:コールセンターだったためか、ほぼほぼ女性でした。休暇は取りにく
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ BPO事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:退職金はなく確定拠出年金制度を取っ
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 管理系/ 責任者

4.1
口コミ投稿日:2021年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新人事制度を2020年度にスタート賞与は年間2カ月程度評価制度:評価制
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 管理系/ 責任者

4.1
口コミ投稿日:2021年04月07日
女性の働きやすさ:女性活躍の場は、大きく改善
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業が多いところもあり、累計60時間を超える場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:人それぞれではあると思うが、接客のスペシャリスト、プロフェッショナルと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:接客対応がメインの仕事であるためユーザーの意見を直接聞けること、直接謝
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:守秘義務に関してかなり厳格な会社なので一部の管理者(プロジェクトマネー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:コールセンターで主にエンドユーザーサポートの業務やクレーム対応など、受
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:60分の昼休憩の他に1日あたり合計30分のリフレッシュ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:9:00~21:00の間でシフト制になっており月平均20時間
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務のスキル、進捗によって契約更改(3ヶ月ないし6ヶ月)のタイミングで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職やその他手当が安い。業務量が段違いに増えるのにその分の上げ幅が小
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:複数の部門に分かれており、どこかの部署が赤字でもほかの部署が黒字であれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:残業が多いと次の月に持ち越したり、一定以上の残業時間が許され
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回答者: 女性/ 派遣型社員(コールセンター業務)/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
事業の強み:主にコールセンターへの派遣スタッフを管理する派遣会社だと思うので、新
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回答者: 女性/ 派遣型社員(コールセンター業務)/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:本社勤務ではないのでわかりませんが、現場で派遣さんとの距離
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回答者: 女性/ 派遣型社員(コールセンター業務)/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:現場に派遣される社員でしたので、現場によってシフト制勤務でし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入った部署により違うと思います。 難易度の高い部署に居ると知識欲が満たさ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:最低限の知識は研修で覚えられると思いますがそれ以上は自身の頑張り次第
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回答者: 女性/ 派遣型社員(コールセンター業務)/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:特になしオフィス環境:本社オフィスは駅近でよ
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