企業文化・社風・組織体制:オーナー系の会社でトップダウンが多いけど、末端に周知徹底され...
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同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都中野区中央１丁目３８－１住友中野坂上ビル ８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
東京都千代田区麹町3丁目2-9麹町PREX
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:未経験、異業種出身であっても、年齢が若くても、個性を尊重して...
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3.3
東京都港区赤坂２丁目９－１１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きなところでは業績が伸びていることもあり、更に延ばすため同...
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3.7
東京都港区芝公園１丁目１－１御成門タワー ７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員数も増えてきているので、行動規範を意識できていない方もも...
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3.6
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館17階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ デリバリー担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:働く人みんな優しいから風通しはかなりいい。毎日挑戦と自分が誰...
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3.2
東京都渋谷区渋谷１丁目１５－２１ポーラ渋谷ビル ４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとして仲がいい。辞めても仕事で案...
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2.7
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング １４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職の方は忙しく、質問をしにくい雰囲気です。...
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3.0
東京都中央区銀座４丁目７－５
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも、悪い意味でも昔ながらの企業だと思います。組織体...
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3.1
大阪府松原市三宅東１丁目８－７
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 調理、ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦の関係は砕けていて話し易い、横との交流は現場だと比較的少な...
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3.1
東京都中央区銀座２丁目１５－２東急銀座二丁目ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人事業主の集まりというような個人主義。個人の裁量が高く、力...
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GMOアドパートナーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（97件）
GMOアドパートナーズ株式会社の回答者別口コミ（16人）
- パートナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答：2021年09月03日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答：2020年12月10日
- 管理部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2020年12月10日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年12月10日
- 人事 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年09月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GMOアドパートナーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
とにかくNO.1を目指そうという社風。野心的な人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制変更の頻度は多い。年に何度もあるので、管理部門としては対応に追われることも多かった。戦略にもとづく意志ある変更であれば問題ないが、付け焼き刃で体裁を整えるためのものなどもあり。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。