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株式会社パソナテックの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:これからも発展していくITの業種になるので、将来性は見込まれる。
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口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:女性社員は産休、育児休暇等も取りやすく。長いキャリアを形成する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】目標は自由に決めることができるので、自分なりに結果を出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:社会の問題点を解決するを企業理念としているので、社会へ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
事業での社会貢献:経営理念が社会の問題点を解決するなので、事業そのもの、あるいは
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口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:休日休暇については、まったくネガティブな印象はない。会社全体
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口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:社員が増えてきて、オフィスの席不足となってきている。固定席が無いの
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口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:フリーアドレスになっており、場所の括りや制限が無く、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業理念の浸透:子会社独自色を出したいあまりに毎年スローガンをかかげ、朝礼で読み
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】エンジニア育成と言っているが、社内で研
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案できても提案を評価できる上司がな
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】だれもおしえてくれないので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的なelearning、親会社によ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】属人的で会社として戦略的にうごけない。縦割りでチームで仕
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口コミ投稿日:2018年12月20日
会社の安定性:パソナグループなので、親会社からキャッシュが出る限りは潰れる心配は
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口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:フリーアドレスだが、一つずつのデスクが狭く仕事をしづらい。また充分
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分のキャリアは自分でつく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
会社の安定性:明確な営業戦略も採用戦略もないので景気が良いときは問題ないが競争が
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:上に言われたことには盲目的に従う習慣ができている。あま
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は自由にできる。役職者にプレゼン
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】会社で戦略と明確な数字目標がないため、個人個人で適当に
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】距離が近く話しかけやすい。役員が参加しなくて
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口コミ投稿日:2018年12月20日
企業理念の浸透:パソナグループの社会の問題点を解決するという経営理念がグループ全
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】自分で手を挙げたら担当できることはおおい。放任主義なので
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口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:パソナグループのビルに入っているため牧場やカフェ、社食がある。また
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口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:東日本大震災における緊急雇用創出事業でプロジェクト運営のリー
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口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理をベースとした成果と行動の二軸で評価するという観点や設計として
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口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職相当の役割や職位になれば、比較的満足を感じる人もいるであろう水準
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口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:テクノロジーと人材という将来性のある要素、顧客基盤、グループ総合
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口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:残業については世間の風潮や社内の取り組みとしてもフリーアドレ
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口コミ投稿日:2016年01月21日
事業での社会貢献:自分の仕事を通じてエンジニアのキャリアよりよい職場で仕事をして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月21日
成長・キャリア開発:社内の中のキャリアステップやジョブローテーションは職種問わず
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:社長や役員も若く、コミュニケーションは取りやすかった。平社
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:やや残業は多かったが、特に気にならない程度。帰りたければ帰る
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
働きがい:手を挙げればやらせてくれる環境だったので、自分次第で成長できる職場だっ
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