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株式会社パソナテックのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:誕生日休暇や、毎年一回利用できる3連休制度や、5年毎のチャレンジ休暇(
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】入社してから持っているスキルや経験とアサイン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:社会の問題点を解決する、がグループ理念のため、社会貢献性が高い
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休などの福利厚
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が全体の50%を超えており、会社としてもあえて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:仕事内容に関しての気になることは特にない。派遣先企業に依存する。やりた
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】逆に自分の強みやキャリアパスが曖昧な人は、人
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】多様な分野・案件を抱えている
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口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:7.5時間/日。残業時間は派遣先の企業に依存する。時間に対し
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員の割合が非常に高い印象で、特に自
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:正社員の女性において、産後の育児休暇からの復帰率が100%近い
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口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:社会貢献性が高い理念だが、予算達成には厳しく、かといってお金儲
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:現場によるので土日休みとは限らない。正社員以外は選択の余地が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:特にありませんが、あえてあげるとすれば、マネージャー以上で管
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口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:原作きっちりカレンダー通り休めます。プロジェクトやイベントな
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口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:現場によって、シフトの場合もあるので、休み希望があると譲り合
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口コミ投稿日:2019年09月23日
福利厚生:家賃補助は、最初は出るが、数年後経つと支給されなくなる。ベネフィットワ
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口コミ投稿日:2019年09月23日
福利厚生:交通費は全額支給される。ベネフィットワンを使用しており、活用されている
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職に就いている女性社員も多く、女性
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口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:派遣社員の視点でいえば、スキルがしっかりしていれば好きな顧客オフィ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:中途での入社だが、査定が6月にあるので、次々年度まで評価が上がらない。
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口コミ投稿日:2019年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が、とにかく安い。さらに現場により残業がないと生活水準を低くしな
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口コミ投稿日:2019年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年数が経つたびにあがる。時間的給与はとても高く感じられる。最
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口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:残業がない分、給与は低くなる。また現場により、自分で帰宅時間
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得支援・書籍費用補助や研修・eラ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:25歳で年収430円程度。賞与は今期の夏で手取り40万円ほど。年間で8
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口コミ投稿日:2019年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給がかなり低いし、現場により残業がないと、かなり低くなる。改善され
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口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:年功序列が基本で全体的に給与水準が低く、中央に集まっている為、役職につ
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4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員がより活躍できるようになるにはど
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口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の働きやすさ:管理職に女性がいるというが、まだまだ男性のほうが多い。女性が活
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口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:人材派遣ビジネスと、総務系BPOにおいては、法改正による影響を除
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口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:査定が6月にあるので、6月以降に中途で入社すると、次に給料が増加するの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分の強みやキャリアパスをしっかり持っている
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口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:現場によるが、休暇はかなり取れやすいように感じる。土日出勤が
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口コミ投稿日:2019年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年数が経つたびに増えていく。昇給もわずかではあるがあがる。賞
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