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株式会社パソナテックのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
働きがい:中途で入社したばかりでも会社の中心で働いている方が多い。自分も中途だが
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。育休も取りやすく、また女性社員の比率も
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:資格手当はないが資格を取ると試験費用は戻ってくる働きがい:働
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:子供の発熱など、突然の休暇も取りやすく、女性にとって、特に子供
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業の強み:人材派遣がメインなので、人次第プロジェクトによっては、とんでもない人
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:資格を取得するとお祝い金的なものがでるただ、試験に落ちると出
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:在宅勤務での補助は出ていませんでしたが、その代わり出社がなくなり在宅勤
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性社員は多いほうだと感じる出産休暇を取得しても戻ってくる女性
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:人にやさしい人が多い。また、チャレンジを歓迎する社風。チー
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:産休、育休等取りやすい。女性の管
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
勤務時間・休日休暇:休日は派遣先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
福利厚生:大手町オフィスですが、残業した場合、オフィスビル内の一部飲食店などで夕
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
働きがい:案件ベースの業務が基本ですので様々なプロジェクトで様々な技術経験を積む
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回答者: 女性/ SDG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
勤務時間・休日休暇:現場による。自分の意に反した多忙な残業をしている人は少ない印
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:定期的な階層研修や、コロナ以前は勉強会などもあり前職より学習
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
多様な働き方支援:コロナの影響でフルリモートワークを取り入れるなどの柔軟性はある
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:週に1度有志でランチミーティングの会があったり、社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:事業としての強みは特に感じませんでしたが、一定のネームバリューにより
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の条件から違う言語の案件にアサインされるこ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:育休取得→復帰している方もおり、働き
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回答者: 女性/ SDG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社長が変わってから、エンジニアの給与は改善
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回答者: 回答なし/ ネットワーク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:月給制で賞与はない評価制度:派遣会社なので、正社員であっても終業先とは
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回答者: 回答なし/ ネットワーク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:就業先による働きがい:就業先で尊敬する人
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回答者: 回答なし/ ネットワーク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:切られても次の就業先を紹介
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:派遣先の企業に依存するかと思いますが、現派遣先企業では最上流工程に携わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の意見を積極的に周囲に発信
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】開発・運用・組み込み・AIな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:本社は築50年以上のビルで、アスベストすら気になるレベルの古いビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:競合の分析など、すべきことは沢山あり、成長性・将来性という面にお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
事業での社会貢献:事業での社会貢献とあるが、結局のところ、自分と、取り巻く周りの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
事業での社会貢献:社会の問題点を解決するといった理念があるので、社会貢献の意識は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:人を大事にする職業柄、全体的に優しい(優しくしようとす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:ポジションは悪くない。ただあまり大きい会社ではないので、能動的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:3か月に一度評価面談がある。軸に沿って個人ごとに目標設定を行い、その達
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員の成長には目標設定や評価なども重要
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