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性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 FA 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 FA
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 女性
回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが
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総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

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株式会社ベイクルーズのその他の口コミ(5件)

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:半期ごとに自分の目標を店長との面談で決め... 続きを見る
回答者: 女性/ FA/ 退職済み/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗
4.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと過酷な職場だとおもって... 続きを見る
回答者: 女性/ 店舗統括/ 退職済み/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働き方はとても良い。復帰もしやすく立... 続きを見る
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
働きがい:・ブランドごとに評価の査定の仕方の違いが多く、ブラ... 続きを見る

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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
給与制度:事務の給料は安いと思うし、総合職との格差が大きい。... 続きを見る
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
給与制度:給与はこの業界、職種だと平均的かそれ以下だと思う。... 続きを見る
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
給与制度:人事評価制度が充実していて、高い評価を得られればど... 続きを見る
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
給与制度:中途入社の場合は、希望額をしっかり伝えた方が良いで... 続きを見る
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
給与制度:月々の給与は平均並です。賞与に関しては本社社員と店... 続きを見る
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
給与制度:年一回の昇給。昇給幅は少ないが、年2回の賞与で大き... 続きを見る
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
給与制度:基本給は低いが見込み残業代とその他手当てが厚く、現... 続きを見る

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ベイクルーズ
業界 経営コンサルタント、純粋持株会社
URL https://www.baycrews.co.jp/
所在地 東京都渋谷区渋谷1丁目23-21渋谷キャスト
従業員数 1200名
設立年 1980年
資本金 30百万円
代表者 窪田祐
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ベイクルーズの口コミ詳細ページです。株式会社ベイクルーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1467件掲載中。ライトハウスは、株式会社ベイクルーズへの転職・就職活動をサポートします!

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企業カルチャー・社風:体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいく... (続きを見る)

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企業カルチャー・社風:とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をし... (続きを見る)

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