回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年2回、賞与は通常2.5か月分が夏/冬 計5か月分 住宅手当、営業日当がある。
評価制度:
年功序列は一切なく実力主義。
ただ、企業が安定して黒字なためノルマはなく詰められる文化は一切ない。
昇格は年2回、評価基準も透明化しており結果を出せば数年で主任（年収500万相当）になれる。
営業職以外は評価の基準が曖昧なため、全く給料があがらず納得できないケースもある。
昇給は年2回、賞与は通常2.5か月分が夏/冬 計5か月分 住宅手当、営業日当がある。
評価制度:
年功序列は一切なく実力主義。
ただ、企業が安定して黒字なためノルマはなく詰められる文化は一切ない。
昇格は年2回、評価基準も透明化しており結果を出せば数年で主任（年収500万相当）になれる。
営業職以外は評価の基準が曖昧なため、全く給料があがらず納得できないケースもある。