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味の民芸フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
風通しが良く感じる。
本人次第だが、覚える気があれば発注や納品も任される。

組織体制・コミュニケーション:
比較的全員社交的で話し易く和気藹々としている。注文から調理、提供までやるためコミュニケーションは取る必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は5:5
正社員は1人のみで、他はアルバイトやパートが占めている。
現在は日本人のみ在籍。

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:アルバイトの意見も店長に通りやすい。ドリンクのメニューなど
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回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:お客様、従業員同士感謝の気持ちを持つ組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義で、従業員の笑顔がお客様に伝わるという考
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:トップはなかなか変わることは無いと思う。だいたいが
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:社員や上司も一緒になって店を回すので、コミュニケー
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
組織体制・コミュニケーション:基本的には1店舗に社員1名で他はアルバイト・パート
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:当時とは親会社が変わっているので現在はわかりませんが当時は
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回答者: 女性/ ウェイトレス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:アルバイトなのでわかりません。組織体制・コミュニケーション
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