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株式会社ベネッセスタイルケアの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は一人一人の利用者様との時間をじっくり取れ
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:施設長がコロコロと変化する。トップが変わると方針
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤業務が長いので日中ほど業務がないかと思ってい
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:真面目すぎる会社と感じた。あまり面白い提案などが
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:同じ会社での施設なのに場所によっては全然やり方が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】経験を生かし、スタイルアップ出来るから【入社
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:施設長や事務員によってスタッフの雰囲気がガラッと変わるので良... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもスタッフの仕事に対する意識が低すぎる。また上の管... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そもそも入社時の契約と異なる業務をさせられている。簡単に言え... 続きを見る
3.3
東京都葛飾区青戸8丁目18-13
医療・福祉・介護
3.2
東京都東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/  / 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方は上長や店舗によるため属人的な部分がある... 続きを見る
3.1
東京都江東区木場5丁目8-40東京パークサイドビル 12F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 認知症共同生活介護/ フロアリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される場所次第ですね。まぁ人手不足は介護業界内でもトップ... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区大畠1丁目7-19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職で地域包括ケア病棟にいたので、退院後の患者さ... 続きを見る
3.6
神奈川県川崎市高津区久地3丁目13-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップなどは感じなかったが、利用者支援が正しく行... 続きを見る
3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職が若い。新卒採用で数年したら管理職を任せる風潮がある。... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大きいグループ会社だったので現場環境もよいと感じ... 続きを見る

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