企業カルチャー・社風:社長を囲んで親睦会議が毎年あり、私の家から本社迄はかなり遠く...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区豊洲５丁目６－５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.8
東京都千代田区麹町２丁目１４麹町パレス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】みんなの事を、口だけではなく、把握しようと、...
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2.8
京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町９９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 事業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:都度上司との面談はあるが形式的なもののため上面だけのコミュニ...
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2.7
東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー １９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:常にコストダウン、特に人件費を減らし負担を増やすという会社の...
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2.8
東京都港区芝大門2-3-6 大門アーバニスト2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 看護助手/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務改善というところにおいて、相談しても、派遣先（病院）の担...
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2.8
東京都中央区日本橋３丁目１－８スターツ日本橋ビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル清掃部/ 事業所長
組織体制・企業カルチャーの満足点:立ち上げた会長がとてもいい考えの持ち主。だから年功序列。時々...
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3.6
神奈川県平塚市ＪＡビルかながわ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同じ立場の社員同士であれば、広く浅い付き合いができると思いま...
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3.2
東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル ２１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ マンションマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理
企業カルチャー・社風:保守的なイメージがあったが、最近は様々な事を改革しようとして...
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3.1
東京都千代田区九段南２丁目４－１６九段ＺＥＮビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各々個人商店のような会社なので、ほとんど交流はないに等しい...
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2.9
東京都文京区小石川１丁目１－１文京ガーデンゲートタワー １０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の会社の体制の事もあり、あまり外部から入ってきた人は...
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株式会社豊栄美装のカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社豊栄美装の回答者別口コミ（6人）
- 業務 / 平 / 平 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答：2024年03月13日
- 建築部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年07月15日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月26日
- 課長 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年10月20日
- 建築部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年07月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社豊栄美装の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 建築部 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「THE・昭和」スタイルです。何にせよ、トップダウンの傾向が強くあります。良い意味では、ミスがあっても上司がフォローしてくれることが多くあり、逆に能力がある、または、前向きに仕事をしている（モチベーションの高い人）は、その能力やモチベーションの方向性が空回りすることが多くあります。
組織体制・コミュニケーション：
比較的に、話しやすい・コミュニケーションが取りやすい、とも言えます。
部署ごとに横の動きは問題なく、作業しやすいと思います。前途したように
トップダウンの傾向が強いため、個人の意見は繁栄されにくい、と言えます。
ダイバーシティ・多様性：
仕事としては、女性も働きやすいのではないでしょうか？人種や国籍などは
そのような人がいないため、回答できません。ワークスタイルはごく普通だと思います。障害の有無については、仕事に支障が無ければ、問題ないのではないでしょうか。