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株式会社サンプラザの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 部門マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産

3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
資格は特に必要ない。
やっていれば、1年位で大体出来るようになる。
研修は入社以降無し。

働きがい:
客との距離が近いので常連客等と顔見知りになると楽しくコミュニケーションが取れる。
また売場を管理するようになると売れるような商品を提案販売できるので接客業ならではの魅力がある。

回答者: 女性/ レジ打ち/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
働きがい:お客さんからは差し入れなどいただいたりレシピを教えていただいたり地域密
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2021年03月20日
成長・キャリア開発:成長はないですね 支援制度もないです 私が今のこの会社で働き
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:店舗責任者、もしくはバイヤーが最終的なキャリア。働きがい:売
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

1.6
口コミ投稿日:2021年12月13日
成長・キャリア開発:日々のルーティンが変わらないので、自分から学ぶ姿勢で仕事する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】年間の目標は決算月に方針発表会が開催されるので、それを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事をできる人間ならキャリ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人材不足から人員不足に推移しているため
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回答者: 回答なし/ 青果部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:働きがいはとくにないです。働きがい:
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
働きがい:お客様と直接接することができる仕事なため、お礼の言葉をかけていただくと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:ほぼ研修は無い。働きながら覚える環境。上司によりかなり教育環境が変わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員のうちから発注業務など売上に直
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】普通に仕事が出来れば簡単に
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回答者: 男性/ 鮮魚部門売り場責任者/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
働きがい:鮮魚部門で働いた経験からいわせてもらうと、手に職はつけられると思う。実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:教育、研修制度自体無いと言っても良い。 現場で自ら学ぶという事が全て。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年02月12日
働きがい:常に人員不足気味の為、やる気や成果を出せれば昇進のチャンスは多いと思う
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
成長・キャリア開発:モチベーションの低い社員が多く、優秀な社員ほど辞めていってい
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