回答者： 男性/ 通信建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
年収は年代別平均ほどは貰えるとは思うが、
月の手取り額はかなり少なく感じる。
残業をしなければ平均以下、パートと変わらない程しか貰えず、
年二回のボーナスを生活の頼りにするしかない状態。
会社は残業時間を減らすことに尽力しているが、給与が減った分への補填がないため生活が厳しくなる。
昇給額が少ないにも関わらず、調整手当と言う名の手当が減ってしまうので
実質的な昇給額はさらに低い。
世間一般でよくあるような手当はなく、住宅手当や技能手当といったものは一切ない。
入社前に拝見した求人票の基本給額と実際の基本給は異なり、少ない。
年功序列制度が根強く残っている為、給与は非常に上がりにくい。
給与に期待はしないほうが良い。
評価制度:
年功序列制度であるので昇格はしづらく、
昇格を目指すには異動（転勤）を経験しないとそのステップには立てない。
居住地にもよるが、勤務地が変わると片道2時間を超える場所が大半。
社宅などもない為、通勤時間や家族との時間を犠牲にして出世への道を歩むしかない。
個人の要望はあまり聞き入れられない。
実務での努力が正当に評価されない部分もある。
残業時間が少なく、有給取得日数が多い方が評価され、仕事しない人が評価されやすい。
年収は年代別平均ほどは貰えるとは思うが、
月の手取り額はかなり少なく感じる。
残業をしなければ平均以下、パートと変わらない程しか貰えず、
年二回のボーナスを生活の頼りにするしかない状態。
会社は残業時間を減らすことに尽力しているが、給与が減った分への補填がないため生活が厳しくなる。
昇給額が少ないにも関わらず、調整手当と言う名の手当が減ってしまうので
実質的な昇給額はさらに低い。
世間一般でよくあるような手当はなく、住宅手当や技能手当といったものは一切ない。
入社前に拝見した求人票の基本給額と実際の基本給は異なり、少ない。
年功序列制度が根強く残っている為、給与は非常に上がりにくい。
給与に期待はしないほうが良い。
評価制度:
年功序列制度であるので昇格はしづらく、
昇格を目指すには異動（転勤）を経験しないとそのステップには立てない。
居住地にもよるが、勤務地が変わると片道2時間を超える場所が大半。
社宅などもない為、通勤時間や家族との時間を犠牲にして出世への道を歩むしかない。
個人の要望はあまり聞き入れられない。
実務での努力が正当に評価されない部分もある。
残業時間が少なく、有給取得日数が多い方が評価され、仕事しない人が評価されやすい。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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