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光洋電子工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:
年功序列の企業なので裁量権はない。
JTEKTやトヨタからの出向者で役職が埋められるために、モチベーションの高い社員やジレンマに陥る。

成長支援制度:
JTEKTグループの教育制度を活用できる。
JTEKTへの出向の可能性がある。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:技術系はよくも悪くも人数が少ないので、任される業務範囲が広く
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 一般社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月01日
働きがい:働きがなくても、安定した給料を稼げる事に生きが
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回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

1.5
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:新入社員への教育もしっかり行われていません。上を目指す人には
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部/ 係員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:特に無し。資格取得手当は導入した
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月14日
成長・キャリア開発:JTEKTの研修制度は数多く存在するが、YOUTUBE等にア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:必要としている研修や教育制度が少ないです。もう少し部門に特化した制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:教育制度や研修はありますが、特に社内全体でのイベントとして行うので参
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月25日
働きがい:実際に自分で企画した提案がシステム導入まで携われたときに充実感ややりが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に管理職が充分に管理できていないため、労働時間が長く、ダラダラ働
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