回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あり、賞与は年2回（6月・12月）にあります。
全社の粗利目標が達成すると賞与とは別に特別賞与が支給されることもあります！
賞与額は決して高いほうではありませんが、（今のところ）下がることが一度もないので安心して働き続けられます。
評価制度：
基本業務の他に社内プレゼンや委員会、ときどき突発的なプロジェクトなどがありますが、何事にも前向きに積極的に参加する人が評価されやすいです。
以前まで年功序列だと思っていましたが、最近は実力主義の傾向にあります。
昇給は年1回あり、賞与は年2回（6月・12月）にあります。
全社の粗利目標が達成すると賞与とは別に特別賞与が支給されることもあります！
賞与額は決して高いほうではありませんが、（今のところ）下がることが一度もないので安心して働き続けられます。
評価制度：
基本業務の他に社内プレゼンや委員会、ときどき突発的なプロジェクトなどがありますが、何事にも前向きに積極的に参加する人が評価されやすいです。
以前まで年功序列だと思っていましたが、最近は実力主義の傾向にあります。
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回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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