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株式会社日野ヒューテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日野ヒューテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを136件掲載中。ライトハウスは、株式会社日野ヒューテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:典型的な大手子会社で、改善や挑戦はほぼ無い。風通しもあまり

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回答者：女性/ 設計開発・教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

企業カルチャー・社風:中途入社はたまにで全体的に見てとても珍しいです。新卒入社が

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回答者：女性/ 設計開発・教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

組織体制・コミュニケーション:今、中間管理職がほぼ40代。社員同士は仲良いほうと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:典型的な大手子会社組織体制・コミュニケーション:若手が多く

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回答者：男性/ 3DCADオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:組織としては日野自動車の100%子会社のため仕事場所は日野

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用は行っていたはずです。女性の雇用も行っている

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株式会社アヴァンティスタッフ

2.8

東京都中央区兜町第７平和ビル

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:特にないが、冬場の乾燥時期に大型の加湿器の設置があるといいな... 続きを見る

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株式会社テクノスマイル

2.9

福岡県宮若市

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ アナログ回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:テクノスマイル内での社員交流はないです。担当人事くらいしか関... 続きを見る

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株式会社フルキャスト

3.2

東京都品川区西五反田８丁目９－５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ　１２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:事務職でもめちゃくちゃ体育会系。精神論みたいな感じなので、精... 続きを見る

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株式会社エコールインターナショナル

3.1

東京都千代田区麹町３丁目３－８丸増麹町ビル　４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業理念の浸透:全国展開をしていますが、東京支店をおすすめします。他の支店は... 続きを見る

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ランスタッド株式会社

3.3

東京都千代田区紀尾井町４番１号

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

企業カルチャー・社風:外資系人材ビジネス会社であるためTOEICのスコアなども評価... 続きを見る

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縁エキスパート株式会社

3.4

愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:常に挑戦している。退職後にホームページを見たが、あまりの変わ... 続きを見る

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株式会社リライアブル

2.5

東京都新宿区新宿１丁目１５－８ＡＮビル3F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はとてもいい。皆さん優しい方ばっかりで... 続きを見る

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株式会社アクロスソリューション

3.3

東京都千代田区飯田橋４丁目７－１ＲＯＣＫＢＥＬＡＹ　３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

企業カルチャー・社風:昔は体育会系でしたが、規模が大きくなるにつれ、そういう雰囲気... 続きを見る

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株式会社エスアイイー

3.1

東京都千代田区神田松永町18ビオレ秋葉原　３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:社員の年齢としては全体的に若く、これから成長していこうという... 続きを見る

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キヤノンビズアテンダ株式会社

3.2

東京都港区港南２丁目１３番２９号

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】評価制度があってないようなもので、... 続きを見る

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会社名	株式会社日野ヒューテック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.hinohutech.co.jp
所在地	東京都日野市日野台１丁目９－５

従業員数	572名
設立年	1977年
資本金	60百万円
代表者	髙橋則行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(14005件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
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(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(11019件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
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(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8360件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと思う。全体的な年齢も近く、事業についてや... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7740件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業事務 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 総務部 / なし企業カルチャー・社風:派遣先の会社にもよると思うよく案件の内容を読み、面談で聞きた... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7491件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:資格取得等が自身の評価基準となっている気がする。現場での評価... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6120件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:風通しは良いです。嫌な人はおらず、フラットにコミュニケーショ... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5892件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:働きやすいと思います。特に不満はありません。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4969件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / テレフォンオペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:・店長または担当者と定期的に個別面談があるので仕事の相談がで... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4681件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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