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株式会社光通信の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきています。そこはやはり実力主義の会社では
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:性別による扱いの差は全くないため働きやすい。そのため女性役員登
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回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:もくもくとやるタイプなら働きやすいかと思いますが、女性は少ない
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 経理

1.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:子供がいて時短勤務をしている女性にも、すごい量の仕事をさせるの
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:男女差別、年齢差別などないのでそこ
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回答者: 女性/ 業務管理部、経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:事務でお子さんがいる方は、ほぼ時短勤務をしている感じがします。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:時短は使いやすいので出産後も働ける。人権は大切にしているのでう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2021年12月24日
女性の働きやすさ:思いません。キャリアアップしづらい働き
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:性別で何か変わるということが良くも
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多いので、働きやすい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月31日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、成功してい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:事務系と営業では休暇の取りやすさがかなり変わってくると思います
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品企画部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:女性だから責任者になれないなどはない。男性と女
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回答者: 男性/ 統括部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

4.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:育児休暇と復職が徹底されております。働きやすい環境にあると思い
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:特別、女性によって働きやすい環境ではないが、フルフレックスのた
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:実力のみなのでまさに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:既婚女性には少し働きづらい会社かもしれません。未婚の方が多いの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休の制度は整っており、妊娠をしても退職する人は少ない。ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:良くも悪くも仕事が個人に委ねられているので、時短勤務をされてし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが多い会社だと思います。ただマネージャ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:いい意味で男性が多い会社なので女性だと優しく扱われます。事務業
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
女性の働きやすさ:女性役員も生まれ、完全に男女差はない会社になった。女性管理職も
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回答者: 男性/ DB管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:いわゆる女性優遇がありません。それが良いと思われる方もそうでな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の働き方に限らないが、低賃金、仕事の多さ、過剰なコス
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:かなりメンタルタフじゃないと生き残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】メンタルが相当強くないと働かない環境は
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回答者: 女性/ 業務管理・人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:基本、実力主義なので、性別
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の活躍・女性管理職:育休や産休、看護休暇は法定通り取れる。時短も子どもが小学
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の活躍・女性管理職:営業だと限られた時間での成績を達成させるのは難しいと感じ
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回答者: 女性/ 経営管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:リモートワークや時短が行えるため、女性も働きやすい職場であると
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回答者: 男性/ Sr Analyst/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月19日
女性の働きやすさ:女性男性関係なく努力して成果を出せる人には
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:休暇は繁忙期以外だ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:良くも悪くも、女性だからと言って特に差別などないため、やればや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:育休・産休取っても大丈夫とは言うが、実際職場復帰できる人は少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:働く女性をピックアップした社内紙もあるし、妊娠出産後にまた働い
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