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株式会社相鉄ホテルマネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円200~750万円21

(平均年齢34.7歳)

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数21

(平均年齢34.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
478万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
407万円
(平均年齢35.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
413万円
(平均年齢33.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳342万円450万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社相鉄ホテルマネジメントの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:ホテル業界のなかでは高い方だと思います。当然利益を出すことが前提ですが
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ フロント

3.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ禍前は冬季夏季で賞与があった(金額については社員ランクによる)コ
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
234万円 14万円 0万円 0万円
年収 234万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ以前は業績が良ければアルバイトにもインセンティブが出ました。勤務
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 20万円 0万円 81万円
年収 324万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 81万円
評価制度:本社の上司とうまく付き合えている人が昇進している印象。現場の仕事ができ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代・交通費などは出る、それだけ。同業他社と比べても大して差があるわ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 12万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員ではなかったため賞与はなかった。評価制度:正社員ではなかったため
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長だけでなく、他社員からの評価を含めたシステムになっている。人付き合
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 0万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:面談できちんと話し合い、昇給も納得できる金額でした。評価制度:明確な判
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回答者: 回答なし/ ハウスクリーニング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
84万円 7万円 0万円 0万円
年収 84万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:忙しさに差があり日によって勤務時間が異なる為バイトは給料が安定しない。
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
374万円 23万円 4万円 50万円
年収 374万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:契約社員の場合昇級はほぼありませんでしたが、サービス残業をなるべくなく
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は一定年齢45歳くらいまで少しずつありますが、その後はほぼないです
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:もっと良い職場にするために、コミュニケションや人間関係も評価制度があれ
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株式会社相鉄ホテルマネジメントの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
福利厚生:退職金は一切ない。住宅補助等も転勤になった場合のみでる。通勤手当はしっ
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回答者: 回答なし/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
福利厚生:退職金がありません。住宅補助や寮もないので、他の企業さんに比べると福利
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同じ業界の企業の口コミ

2.5
群馬県吾妻郡草津町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:宿泊者数にとらわれてしまい利益が出ないため給与は低いと言える... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は年2回、冬と夏にありますが、コロナ禍ということもあり各... 続きを見る
3.1
東京都文京区後楽1丁目3-61
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:若手は自動的に昇給します。評価制度:上長と年に数回面接をした... 続きを見る
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東京都港区芝公園2丁目5-20ホテル メルパルク東京内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:店舗によって多少の差はあるかも知れないが、余程な贅沢を望まな... 続きを見る
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東京都港区虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー5F
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ある程度売り上げれば歩合が付くが、トップセールスマンくらいに... 続きを見る
2.6
石川県加賀市1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:社長はなにがなんでもボーナスを出そうと必死に頑張って資金をや... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ボーナスは1度も支給されたことありません。コロナ以前にもそう... 続きを見る
2.5
北海道札幌市中央区北五条西2丁目5
旅行・レジャー・宿泊
3.1
京都府京都市中京区河原町通二条下る一之船入町537-4
旅行・レジャー・宿泊
2.7
千葉県浦安市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:仕事量の割りに低賃金。特に新入社員から5年目まで。管理職はか... 続きを見る

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