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富士テレコム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
産休、育休は問題なくとらせてくれる。子供が小学生いっぱいは時短も可能なことや、コロナ禍で時差勤務も可能になったことから家庭の事情で選択肢はあると思う。また、現在は在宅勤務もそれなりに出来るため、時短にしなくても大丈夫な環境ではある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:産休を多くとっている印象が多いとおもいます。男性の育休も取れる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:主は男性だが、女性はとても働きやすい環境にあると思いました。産
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性の意見が通りやすいので、働きやす
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回答者: 男性/ ビジネス改革推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:女性は多いが産休は取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
女性の働きやすさ:女性の登用にちからをいれて
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回答者: 女性/ ヘルスケア営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:育児休暇や産休休暇があり赤ちゃんを出産した女性には働きやすい会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
女性の働きやすさ:女性比率が増えており、女性の働きやすさには力を入れている印象で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:力を入れようとしている点は見受けられるが営業やSEの管理職はな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:テレワーク等の制度も少しずつやっているが、どうしても職種が限ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:時短育休産休は法律に則り就業規則に明記されている。女性の比率が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:男性が多く女性は少ない印象でした。というのも、業種的に女性が少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:男性社員が多く、女性に対して飲みにケーション誘いがとても多いい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:女性は少ない気が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月19日
女性の働きやすさ:当時を振り返ると、女性が出産にかかわる休暇制度を利用している人
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