回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
給与は役職だけでなく等級による所が大きい。
等級で基本給が決まり役職で役職手当の金額が決まる。
等級によっては同じ役職でも残業手当が付かない場合がある。残業手当は、1分単位で付く。名目的な上限（36協定）はあるが、実質幾らでも出来た。
評価制度:
評価シートによる目標設定とその達成度で評価した時期がある。
現在はわからない。
基本年功序列に近い。
給与は役職だけでなく等級による所が大きい。
等級で基本給が決まり役職で役職手当の金額が決まる。
等級によっては同じ役職でも残業手当が付かない場合がある。残業手当は、1分単位で付く。名目的な上限（36協定）はあるが、実質幾らでも出来た。
評価制度:
評価シートによる目標設定とその達成度で評価した時期がある。
現在はわからない。
基本年功序列に近い。
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回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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