回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年功で上がる幅は小さい。役職が上がったときの昇給幅が大きい。
年功幅は年を取ると昇給幅が減るので、スキルアップは必要。
賞与：その年ごとの上下は大きい。
手当：一通りの手当てはそろっている。教育や資格関係の報奨金が充実しているのはメリット。
評価制度：
人事評価制度はまだまだ構築中。説明資料が市販資料を利用している。
努力したことより、努力した結果が評価される傾向がある印象。
努力した結果は、5Sでも勉強でも評価はしてくれるのでとりあえず目標を書いておくのが大事なようだ。
昇給：年功で上がる幅は小さい。役職が上がったときの昇給幅が大きい。
年功幅は年を取ると昇給幅が減るので、スキルアップは必要。
賞与：その年ごとの上下は大きい。
手当：一通りの手当てはそろっている。教育や資格関係の報奨金が充実しているのはメリット。
評価制度：
人事評価制度はまだまだ構築中。説明資料が市販資料を利用している。
努力したことより、努力した結果が評価される傾向がある印象。
努力した結果は、5Sでも勉強でも評価はしてくれるのでとりあえず目標を書いておくのが大事なようだ。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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