同じ業界の企業の口コミ
3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境になりつつある。打上げ事や...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル9階(滑川軽銅本社内)
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:客先に対して素早く確かな品質で製品を提供し地域に貢献するよう...
続きを見る
2.9
新潟県三条市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】飲みニケーションが多い為、若い人は厳しい...
続きを見る
3.0
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:社風は、なんでも言い合える感じです。上司も平社員も、壁なくお...
続きを見る
2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員
企業カルチャー・社風:意見も言いやすく、自由。やる気があればさまざまな技術を身に着...
続きを見る
2.5
東京都中央区月島3丁目26-11
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務の専門性が高く幅も広い、経験が重要な業界だなと感じていま...
続きを見る
2.2
熊本県玉名郡長洲町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:自分の裁量でやれる点は満足している。組織体制・企業カルチャー...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが基本的には風通しはいいと思う組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの古き良き製造業。待遇が良い訳ではないが、社員を大事...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区北堀江1丁目12-19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:レトロな社風。良い面、悪い面は個人の考え方次第。組織体制・コ...
続きを見る
大陽ステンレス・スプリング株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
大陽ステンレス・スプリング株式会社の回答者別口コミ(2人)
- 営業員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年11月23日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大陽ステンレス・スプリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
保守的な雰囲気。勤務されてから離職率はかなり低い会社のため給与に納得できれば長く勤めることが可能な会社。
キャリアアップする際に年功序列を重きにおいてる為、長く勤めている社員が多く年齢を重ねないと出世は望めない。