口コミ投稿日:2022年02月25日
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 回答なし/ 工場/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1製造/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
2.6
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
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3.2
東京都府中市晴見町2丁目16-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため勤続年数があがれば大きな担当企業をもたせてもら...
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3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:食品メーカーに多く見られる通り体育会系の雰囲気。入社年度が1...
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3.6
東京都渋谷区渋谷4丁目6-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 助手/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:ただの配達助手であったため、その日、その日に同行するドライバ...
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2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:若手の管理職が好き勝手しているせいで人材流出が止まらない。離...
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1.8
青森県八戸市大字市川町字下揚45-13
メーカー・食品・飲料
3.2
愛知県高浜市豊田町1丁目204-21
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人数が多くないこともあり、上司や上役と直接話...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区味の素(株)川崎事業所本館内
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:3社統合しているため、雰囲気に統一感はなく、現場ごとに違う。...
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3.6
大阪府八尾市光町1-61 八尾駅前嶋野ビル8F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員一人一人が目標を立て日々成長する意識が高いです。毎朝全社...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
2.4
福岡県大野城市旭ケ丘1丁目7-1
メーカー・食品・飲料
株式会社虎昭産業のカテゴリ別口コミ(69件)
株式会社虎昭産業の回答者別口コミ(14人)
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月03日
- 第一製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年06月14日
- 第二製造 / 製造管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月25日
- 第1製造 / 一般 / 工場 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月24日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年04月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社虎昭産業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 第一製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
工夫ということを念頭に置き、裁量が大きいところです。単純な作業ではなく。各々の意志で物事を進められることは大きな魅力です。
組織体制・コミュニケーション:
現実は社員数が少ないので体制は悪いですが、今後新入社員の定着率が安定すればより良い会社になれそうです。役員との距離が近いことも魅力です。
ダイバーシティ・多様性:
従業員は日本人だけでなく。ベトナム、日経ブラジル、フィリピンといった多国籍の現場で動いております。また、障害者雇用も積極的に行い、育成に励んでおります。