回答者： 男性/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ドコモショップを運営していた時は、スキル手当というキャリアからの支援金がありました。
また役職手当もあったかと思いますが、責任の割にはそこまで高くはありません。
賞与も１か月分くらいでした。
ある程度の年数になってくると、自社株購入の勧誘があった人もいます。（会社から補助は出るようですが）
昇給は年に２０００円から２５００円くらいだったと記憶していますが、ほとんど税金で消えるようなもので、４０年いたとしても１０万円の昇給になるのはちょっと厳しいかなと思います
評価制度:
評価制度は正直、あってないようなものかと思います。
仕事ができない人が上司にいたりしていたので、何も見えてないと思います。
年功序列といった方が良いですかね。
仕事ができる人もいましたが、せいぜいリーダーとかそのへんで止まるんじゃないかと思います。
ドコモショップを運営していた時は、スキル手当というキャリアからの支援金がありました。
また役職手当もあったかと思いますが、責任の割にはそこまで高くはありません。
賞与も１か月分くらいでした。
ある程度の年数になってくると、自社株購入の勧誘があった人もいます。（会社から補助は出るようですが）
昇給は年に２０００円から２５００円くらいだったと記憶していますが、ほとんど税金で消えるようなもので、４０年いたとしても１０万円の昇給になるのはちょっと厳しいかなと思います
評価制度:
評価制度は正直、あってないようなものかと思います。
仕事ができない人が上司にいたりしていたので、何も見えてないと思います。
年功序列といった方が良いですかね。
仕事ができる人もいましたが、せいぜいリーダーとかそのへんで止まるんじゃないかと思います。
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