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株式会社ハウステックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:
特定の資格に対しては補助が出るようです。
キャリアの開発ですが、本社は前向きに人材育成を行う姿勢を見せています。しかし、全営業所まで浸透してる訳ではありません。各営業所で独自に人材の育成を行なっている感じ。私が配属された営業所は営業が現場に行くことが多く、お客様への訪問ができないという状況です。営業力を身に付けたいという方でしたらあまり向かないかも。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:特定の資格には資格補助が出ます。また、新卒・中途共に入社時に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:会社指定の資格を取ると手当が支給されます。働きがい:営業は3
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:業務内容に関連する資格を取得すると、資格取得にかかった費用が
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:入社時研修や管理職研修などの研修制度や、指導員制度や面談など
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:まずはメーカーとして、真摯にお客様と向き合い、何を求めていら
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回答者: 男性/ 住宅設備メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:入社時研修や配属後の継続的な研修、その他、面談など教育制度が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:自分はキャリアアップの意思がなかったのでなにも取得していませ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:キッチンスペシャリストなど、資格取得手当は支給されます。働き
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:あまり無い。強いて言えば、理不尽になれる忍耐力がつく。働きが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:幹部候補研修あり(親会社方針)働きがい:営業は現場を経験でき
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回答者: 男性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:建設知識は身につくと思う取得手当も業界に見合って多々ある新人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
働きがい:働きがいはとくにありません。良いところは人間関係での面倒事は他の会社よ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:新入社員には研修で業務を身につけてもらいたいという意志が強い
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回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
働きがい:ほぼ一生に一度の大きな買い物に携えられるのでお客様に親身になって対応が
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回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当は無かったかと思いますが、資格を取りましょうとは
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回答者: 男性/ 住環境アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
成長・キャリア開発:住宅に対する知識は十分に得られる。これがないと営業は仕事にな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

1.4
口コミ投稿日:2023年04月03日
働きがい:大した武器もなく、大した教育もないが、顧客を捕まえ、大型物件や定期購入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:ショールームの教育は専門の部署があり、ハウステック・ヤマダ問わず盛ん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
教育・研修:アドバイザーはスキルアップに向けた支援が多いです。資格(キッチンスペ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
教育・研修:アドバイザーに関しては特にないです。むしろスキルアップをする支援しか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】メンタルが強い、体力がある、車
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:マニュアルがなく、全て口頭にて説明するのみ。判っている事が前提で話を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:上司に当たる方が見積り作成、得意先、商品ついて指導してくれる。新商品
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証

2.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:資格取得補助金は資格に合格したらもらえます。資格に不合格だと
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は合格できれば基本的に全額払ってくれる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】親会社への体裁の為の資料作成に時間を取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:教育制度や社員同士でのイベントを企業として取り組んだ方が良いのでは?
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】顧客毎で前年比120%。プラスαで前年比週単位で目標が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人のスキルアップの為の現場や机上での
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:視覚支援をしてくれるので、そのおかげで仕事に関係のある資格を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:正当な評価をしてもらえる。売上貢献に順位をつけ表彰される。感謝の言葉を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:新人教育は本社で何日間に渡りしっかりと教育してくれるので未経験でも長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:教育体制、研修はいまいちである。人を育てる、世話をする役割の人間が少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:認知度が低い為、営業活動は足で稼ぐ感じ。人にもよるが残業時間は長い。夕
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