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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課ショップ調合/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、やり外が多い職場
新しいことを次々と取り入れていく

組織体制・コミュニケーション:
年間一万円が会社から支給されてレクレーション飲み会が開催できる

ダイバーシティ・多様性:
多種多様な国の人がはたらいてる。
ダイバーシティを積極的に行う活動をしている。
女性の働きやすい職場づくりや女性管理職をふやそうとしている。

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:基本的にはオープンな雰囲気を作ろうとしている。上層部では何
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:会社全体として大きすぎるので、風通しは決して良いとは言えな
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部門

4.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:コカ・コーラボトラーズであってコカ・コーラ株式会社ではあり
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:最近は残業時間に関してはうるさく言われます。早く帰れとすぐ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ BD

3.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:世渡り上手でなければ潰されてしまう会社に思える。挑戦する機
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:社風は外資、ベンチャー仕組みは昔ながらの日本企業組織体制・
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回答者: 男性/ 企画引/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:人はとにかく良い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:事業所によって働きやすさは変わると思います。現在の在籍場所
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:営業、バックオフィス共に良い人が多いイメージ。現場は日本企
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回答者: 男性/ 変革プロジェクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ M4管理職

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:部門長以上は優秀で士気も高く、引っ張っていける
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ベンディング戦略カスタマー本部

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
組織体制・企業カルチャーの満足点:コカコーラと名乗るだけで、社外からは受け入れ易
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:資格を取る補助制度は充実しており、挑戦する機会はあると思い
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回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:今までのやり方は選択肢にない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

1.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:全くなし組織体制・企業カルチャーの改善点:組織
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:資格取得支援など挑戦する機会がある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 倉庫業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。風通しも比較的良い組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型です。組織体制・コミュニケーション:完
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CCBJI/ セールスマン

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:しっかりルールがあるのでいいと思う組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:どなたでも挑戦可能な環境となっている組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
組織体制・コミュニケーション:現在の上司は話しやすく、時折適切なアドバイスもくれ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:本当に営業所と上司
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回答者: 女性/ コマーシャルアドミンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:社長や役員が外国人ばかりなので、本社で勤務する方々は英語が
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:縦割りの文化が強いため部門ごとにカルチャーが違います。在籍
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回答者: 男性/ 営業開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:新しいプロジェクト等は営業の面からはほぼ携わることができる
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大分西/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多いので、礼儀等には厳しいです。当たり前の挨
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:学歴関係なく本人のやる気、能力次第でかなりのポジションまで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:体育会系・外資系のような風潮あり組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返して今の会社になっているので地域によって違いあ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ SCM/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:トップは外国人。スピード重視の仕事。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:多様性を重んじて、誠実です。また、各種ハラスメントの撲滅徹
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので、それなりに色々ある。風通しは良くない。組
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらう機会はある良い取り組みした人は社内掲示板の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:外資化が進んでおり、主要なポストに占める日本人の割合は減少
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもトップダウンの雰囲気があります。大きい
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