回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給幅はそれほど小さくないが大きくもないので普通といった印象。賞与は月給の二か月分。会社の業績によって増減があり、特別賞与が出る可能性もなくはない。手当は交通費以外にいっさいない。
評価制度:
そもそもキャリアアップが体系化されておらず、社員はすべてキャリア採用。よって昇進・昇格の頻度や基準はなく、年功序列か実力主義かの概念もない。今後そうした部分が整備されていく可能性もなくはないが、人事専門の部署というものがないため、可能性としては低いと言わざるを得ない。
昇給幅はそれほど小さくないが大きくもないので普通といった印象。賞与は月給の二か月分。会社の業績によって増減があり、特別賞与が出る可能性もなくはない。手当は交通費以外にいっさいない。
評価制度:
そもそもキャリアアップが体系化されておらず、社員はすべてキャリア採用。よって昇進・昇格の頻度や基準はなく、年功序列か実力主義かの概念もない。今後そうした部分が整備されていく可能性もなくはないが、人事専門の部署というものがないため、可能性としては低いと言わざるを得ない。
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