企業カルチャー・社風:手堅く攻める印象です。組織体制・コミュニケーション:部署によ...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区赤坂２丁目２－１２ＮＢＦ赤坂山王スクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ OSSコンサル担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 基盤サービス事業部 OSSプロフェッショナルBU/ 一般社員
2.9
神奈川県横浜市西区平沼１丁目２－２４横浜ＮＴビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フレンドリーな体制組織体制・コミュニケーション:チャットなど...
続きを見る
3.4
東京都港区港南１丁目９－１ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上位管理職の意見が非常に強く、自由に意見...
続きを見る
2.9
東京都港区三田３丁目１３－１６三田４３ＭＴビル １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社員の物心両方の満足をかかげていますが、独身の方はお金を使う...
続きを見る
3.8
東京都品川区大崎１丁目２－２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に他の企業が受けない（技術的に受けることができない）よ...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山２丁目２７－２５ヒューリック南青山ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社社員は大学のサークルと思えるほど仲が良いです。全体的に雰...
続きを見る
3.1
東京都港区三田３丁目４－１０リーラヒジリザカ ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】たばこを吸う人が非常に多く、役職者はほとんど...
続きを見る
3.8
福岡県福岡市博多区第一プリンスビル Ｔｈｅ Ｃｏｍｐａｎｙ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:近年急速に会社が拡大していることに伴って理念など、会社のリー...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿４丁目３４－７住友不動産西新宿ビル５号館 ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に思い当たらないです。残業しなければいけな...
続きを見る
2.7
東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はある組織体制・コミュニケーション:交流はある...
続きを見る
株式会社しんきん情報サービスのカテゴリ別口コミ（28件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社しんきん情報サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 金融事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
年齢層はかなり高めです。どうやら自由に意見を言える社風では無い様です。
上手にやりくりする精神とスキルを持っていれば、或いは磨いて行けば他へ行ってもそれは逆に大いに役に立つと思います。
そんな中でも比較的若めの層から下の層は何か新しい試みに挑戦したらと言う動きはあったと思います。今すぐはなかなか社風も変わらないでしょうが、いつかきっと風通しも良くなるのでは無いでしょうか。
ダイバーシティ・多様性:
多様性への拒否と言ったものは無いと思いますが年齢層が高いため、その年代の文化を重んじる事が働く上で生き残る鍵にはなりそうです。