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アサヒ飲料株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
590万円250~1200万円57

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収590万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数57

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
595万円
(平均年齢32.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
672万円
(平均年齢37.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
569万円
(平均年齢32.1歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350万円
(平均年齢28.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳506万円650万円14
30~34歳590万円850万円17
35~39歳713万円950万円8
40~44歳717万円1200万円6

年収分布

(人)
(万円)

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アサヒ飲料株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年功序列で毎年緩やかに上がっていくような体制。賞与は5M分程度が支給さ
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 35万円 7万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 187万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年間約6ヶ月弱支給。各種手当は、他の大手企業と同
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口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:飲料業界では平均的。手当は家賃補助がそれなりにあるが、年齢が上がると補
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口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:職位と階級により給与レンジが決まっている。マネージャー手前では30~3
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口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 副係長

2.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与が一定以上のところで上がらない人事制度に数年前から改定された。評価
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
評価制度:もともとは年齢に応じて給与が上がる年齢給制度が設けられていたが、近年は
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:メーカーの中では中位の上の方という印象だが、やや不満。住宅手当は手厚い
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口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:前は年功序列だったのが最近成果主義に変わった。まだ新しい制度になってか
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口コミ投稿日:2023年01月07日

回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給、賞与、各種手
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口コミ投稿日:2019年03月19日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:少し苦労した点入社時は全員契約社員からのスタートになる為、出勤日数によ
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
給与水準:年齢に相応の基本給で計算される為、中途採用での入社でしたが、安定した収
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口コミ投稿日:2016年04月24日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格(の中の評価ランク)や年齢で自分の給与が明確にされる仕組みがあり、
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口コミ投稿日:2016年02月14日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価は結局、目標に対してどれだけ達成したかなので、客観的に見えるが、結
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口コミ投稿日:2016年10月08日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:結果を出せると認められれば、いろいろな取組を任せてもらえる社風がある。
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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大きく昇給するかどうかは役職が変わるかどうかに依りますが、結局は年功序
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口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 3万円 3万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 3万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料や各種手当は厚くとても充実しています。皆勤賞や半年勤務ボーナス、妊
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アサヒ飲料株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
福利厚生:福利厚生は親会社のアサヒビール社を基に何割か少ない感じなのかも知れませ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:退職金は5年程度の在籍で100-150万円。在籍年数が少ないと支給割合
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