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回答者：男性/ システム運用保守/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:
開発の現場であればスキルが身についていくとは思うが、運用や保守の現場は基本的にマニュアル作業が多いため、空き時間や休日に学習する必要がある。会社自体は資格取得や研修に対して積極的で、受験料の負担もしてくれる。

働きがい:
良くも悪くも配属先ガチャになる。運用や保守の現場は基本的に仕事の評価が減点方式になりやすく、減点されずとも「やって当たり前」という評価になるので、キャリアアップを目指す人はそもそも運用や保守を避けた方がいい。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月10日

成長・キャリア開発:研修は予算が決まっている為、高い研修は後回しにされる。そのた

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:どこの現場に配属されるかでどんな経験をするのか全く違います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年10月02日

成長・キャリア開発:研修は予算があれば受けられる。資格手当は入社10年目まだしか

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インフラソリューション/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:顧客先による。働きがい:エンドユーザ対応も多かった為、イレギ

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回答者：男性/ 保守業務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:研修は3ヶ月あり社会人に必要なマナーを学んだり、グループ研修

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:基本的に年功序列のため、能力が高いから上に行く、成長しやすい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月30日

成長・キャリア開発：自分のやりたいことが決まっている人にはなかなか居づらい会社に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月30日

成長・キャリア開発：インフラ運用系の部署に行くにあたって、自分の知らないバックエ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月27日

成長・キャリア開発:SESなので常駐先による。常駐先が先端的な事をやっていれば成

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月13日

働きがい:案件や常駐先によるが、コミュニケーションが取れる方や、自分の立ち位置を

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:入社後はしっかり研修を行ってくれます。社会人としてのマナー講

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:資格取得については、一時金ではなく月次で資格取得手当がもらえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：良くも悪くも個人次第です。意識的に仕事に取り組む必要がありま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署によって異なりますが、仕事に対するやりがいはあまり感じられません。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：他社から業務を請け負う（出向）ので、現場によりけりで、やりがいのある業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育について新入社員研修などOJTがあるので、丁寧だと思います。資格

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣先によって仕事内容が違う為、運が良ければやり甲斐のある仕事に着く事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年07月26日

働きがい：教育研修は無いに等しい。10年前の技術内容を社内で開催しているが、世間

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手メーカーの案件が大部分を占める。客先常駐が大半で、社内で開発できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月07日

教育・研修：中途採用で本社所属では無かったので、研修と言う名の研修はせずに即現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月07日

教育・研修：今となっては、コンプライアンスが重要となっている世の中なので少なくと

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会社名	株式会社ＩＣ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ic-net.co.jp/
所在地	東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟７Ｆ

従業員数	710名
連結従業員数	777名
設立年	1978年
資本金	408百万円
代表者	齋藤良二
決算月	9月
上場年	2000年
平均年収	538万円
平均年齢	35.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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