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ANAビジネスソリューション株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
あまりよくない
企業が小さい分福利厚生は強めてほしい
離職率がかなり高い長きになる

評価制度:
特にない
支店で働いているとその辺がよくわからん

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給については年功序列であり、ある一定の年齢に達すると昇給する。賞与に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事の評価はよく人事担当より説明会が実施されてるので満足しているが評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年一般職の代表者と経営層との話し合いの中に見直しが行われてるために評
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員でしたので、賞与はありませんでした。交通費は全額支給されたので
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私は契約社員だったので、ボーナスも無しでした。各種手当ては本当に最低限
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:365日フル稼働な空港業務ですが、お盆休み、正月休み、お子さんの夏休み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣で決まっていましたので特に多い訳でもありませんでしたが、支払いもき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求められる責任とスキルの割には給料が低いと思います。昇給も驚くほど低く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は低い方だと思います。他の人達も、求められる仕事や量の割に時給は低
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 100万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員のため、昇給などは特になくお仕事毎の相当の給与がありました。自
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とても低い。しかし、それでも構わないのであればやりがいはある。プライベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ちゃんと仕事をしていれば、一定の期間で時給アップもあります。 シフト勤務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣登録をして働いていましたが、時給が安い仕事が多かった気がします。紹
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ANAビジネスソリューション株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 現場リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:航空券優待があります。その他ベネフィットなど通常の福利厚生も整っていま
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
福利厚生:住宅補助は、契約社員だからか、ありませんでした。地方から出てきた人にと
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3.4
岡山県岡山市中区さい70-3
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2.6
東京都千代田区神田須田町1丁目26高野ビル 6F
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2.9
神奈川県相模原市緑区西橋本1丁目16-18アルプス技研第2ビル6F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は低いと感じました。私は1年も働いておりませんが、派遣先... 続きを見る
3.1
愛知県大府市横根町林新田44‐5
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
給与制度:入社初月から月給30万スタート営業 管理の業種ではない高待遇... 続きを見る
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宮城県仙台市青葉区中央1丁目2-3仙台マークワン 19F
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:賞与込みの月給制か、もしくは賞与別の月給制かの2択で選択でき... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿1丁目1-3
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
給与制度:給与は高いとはいえない。残業もあまり出来ないので、プライベー... 続きを見る
3.4
東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービルディング南館
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:派遣なので賞与は無し。昇給もシステムとしてはあるのか?知らな... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18住友中之島ビル 7F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:大阪ガスグループということもありベースの給与も良く、ベースア... 続きを見る
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収は20代で250万届かないと思います。自家用車で営業の為... 続きを見る
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東京都千代田区神田西福田町4−2神田K1ビル 4F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収となると少ない。決算賞与も微々たるものだし、毎月微妙なボ... 続きを見る

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