回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 25万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
Pay for Performance という考え方があり、成果に対して報酬を上げる仕組みはある。事業の業績と個人成績の掛け合わせにはなるが、基本給が少ないうちは1.5ヶ月ほどの報酬になる。
評価制度:
基本的に定性・定量での評価と階級ごとでの評価の掛け合わせになる。部署によって個人数字を持つ場合もあれば、チーム目標のみの場合もある。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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