回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 35万円 | 7万円 | 70万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
年に2回賞与支給があります。業績の調子が良い時は決算賞与も支給されます。賞与は若手のうちはかなり低いです。職長クラスになれば中小企業の中ではそこそこ貰えるといった印象があります。手当については役職に応じて職務手当が着きますがそこまで高いといった印象はありません。近年では独身手当というものも導入されておりこれに関しては独身の人間からは好印象ではあるが、相対的に既婚者からは不評である。昇給については年に一回あるが、正直昇給率は低いのであまり期待はしない方が良いと行った印象を受けた。
評価制度:
実力主義で仕事ができる人間が上に上がっている印象があるが、若手教育には難ありで基本的にOJTで現場配属になった新人は仕事の難しさに辞めることが多々ある。そのため新入社員を毎年採用しても中々社員数が伸びない。
年に2回賞与支給があります。業績の調子が良い時は決算賞与も支給されます。賞与は若手のうちはかなり低いです。職長クラスになれば中小企業の中ではそこそこ貰えるといった印象があります。手当については役職に応じて職務手当が着きますがそこまで高いといった印象はありません。近年では独身手当というものも導入されておりこれに関しては独身の人間からは好印象ではあるが、相対的に既婚者からは不評である。昇給については年に一回あるが、正直昇給率は低いのであまり期待はしない方が良いと行った印象を受けた。
評価制度:
実力主義で仕事ができる人間が上に上がっている印象があるが、若手教育には難ありで基本的にOJTで現場配属になった新人は仕事の難しさに辞めることが多々ある。そのため新入社員を毎年採用しても中々社員数が伸びない。