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神奈川中央交通株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:バス事業に関しては、多少の将来性はあるのではないでしょうか。少子高齢
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:神奈川県内ほぼ全てを網羅する路線を持ち、通勤、通学利用者は非常に多い
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ ヒラ社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:不動産業はに関しては旅客事業に続く売り上げであり伸びてる事業の弱み:
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回答者: 男性/ 事務掛/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:交通インフラということもあり、事業の多角化はあまり望めない。既存事業
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:親会社が小田急電鉄。神奈中のグループ会社がいくつかある。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月18日
事業の強み:神奈川県と東京の一部エリアで運行しており、競合他
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
事業の強み:神奈川でバスといえば神奈中バスというぐらいブランド力がある。事業の弱
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月28日
事業の弱み:意思決定のスピード感がない。トップの耳に入るまで
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回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月12日
事業の強み:公共交通機関であり、地域の足であるので、採算が取れていない地域におい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:顧客相手の仕事をしているが、見積もり一つ出すのにも、担当役員にまで説明
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:現場の乗務員や整備職、一般事務員の給与水準を一切改善しようとしな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
成長性・将来性:関東を代表する路線バス会社のはずだか近隣の同業他社のほうが待遇が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
仕事内容:営業所では運転手の勤務割や労務管理、バスの運行管理の仕事やバスの売り上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
事業での社会貢献:他社がやりたがらない、神奈川県の田舎エリアに特化して路線展開し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
雇用の安定性:常に人不足なので採用は常に行なっている。入る人もそれなりにいるが辞
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:人材不足が深刻化している。バス事業に関しては関連他社も含めて、余
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:公共交通機関である以上、高い安定性を誇っている。加えて、他の不動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:主に仕事が厳しすぎて、退職や休職する人がしばしばある。それでまた職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:運転士であれば養成制度があるため入社はしやすい。やはり人が足りてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:常に人手不足なので、金銭問題や重大事故を起こしたり、変なクレーマー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:事務職も乗務員も整備職も常に辞めていくので、どこの部署も常に人手不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月07日
成長性・将来性:社会情勢やバスの利用人数の減少、また運転手の確保の難しさなどこれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】事務方は3日サイクルで出番、明け番
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休暇は夏休み位しか使用でき
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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