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株式会社神奈中スポーツデザインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
意思決定のプロセスがやや煩雑であったり上層部からの指示が明確でない場合がある。しかし自ら主体的に行動して方針を確認しても反応は薄い

組織体制・コミュニケーション:
チームメンバーや上司との意思疎通は十分ではない。よって意見の相違や意思疎通の問題が時折発生する。

回答者: 男性/ コーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:先行投資組織体制・コミュニケーション:事業所を超えてのコミ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・コミュニケーション:社員、アルバイト問わず比較的交流は多かったと思いま
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイト・パート間の交流は盛んで、和気あい
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.3
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