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株式会社早稲田アカデミーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 専任事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:
部署およびそこの部署長によるかと思われます。基本的には体育会系の社風ですので、それを良しとする方が多いと思われます。
校舎においては、同じエリアの校舎間でのやり取りはある程度ありますが、そこまで頻繁ではありません。

回答者: 男性/ 専任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:数字を何よりも大事にする社風。事あるごとに競争させ、数字を
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回答者: 男性/ 専任事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:挑戦的、有言実行が好まれます。ビッグマウスの人が向いている
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:体育会系。しかし最近の世の中には全く合っていないからか少し
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回答者: 男性/ 管理職(校舎校長)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育事業本部/ 校長

2.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えられる。体育会系であれば向いてい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:頭が硬い。風通しはある程度よい。会社のチャットツールで責任
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:有言実行が推奨される風土である。また難題に直面した際、大い
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回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:体育会系から柔らかくなろうと方針を変えている様子。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:挨拶は声を大きくハキハキと出来なければならない。そういった
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:時間講師から働いている正社員がいたり、エリアごとに
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:学習塾なのもあってか、有名中・高・大を出ていると、初対面の
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:教育理念が「本気でやる子を育てる」なので基本的に体育会系の
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回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:体育会系。挨拶などをしっかりさせる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:体育会系と思われる営業。風通しを悪いと感じたことはない組織
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回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:体育会系だが、近年はマイルドにやろうと方向転換を意識してい
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回答者: 男性/ 時間講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:「本気でやる子を育てる」「ワセ価値」など独自の方針を掲げて
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:週に1度の講師ミーティングも比較的和やかな雰囲気の
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:早稲田アカデミーは講師陣の育成に力を入れています。上司から
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回答者: 男性/ 時間講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社。何かと根性論で解決使用とする風潮があるよう
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:昭和気質という言葉がぴったり合います。何か失敗すれば、建設
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回答者: 男性/ 時間講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風。社訓や会社の目標を意識して1人1人が働いて
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回答者: 男性/ 時間講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:熱い体育会系がうりの塾なので生徒も職員もそのような形です。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 第7事業部/ パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:恐ろしいほどの体育会系です。大きな声での挨拶は体に染み込む
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系と言われるが近年は薄れつつある。組織体制・
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。トップダウン気質。教室にもよるか
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:暑苦しい。全校舎をあげた研修は、各校の校長が意気込みを叫ぶ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:精神論的な部分が多く、ロジカルシンキングにかける。他責傾向
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは微妙。組織体制・コミュニケーション:上司によ
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回答者: 男性/ 時間講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:やりがいを非常に推してくる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:受験を商売にしているのでとても熱い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 専任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:現社長は、体育会系の社風を変えていきたいと考えていると聞い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも熱血系ですが、最近は風潮が変わっているように思
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回答者: 男性/ 現場勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:どうしても事業部内での交流が大半とな
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:やる気があれば若手でもいろいろなことをするチャンスは与えて
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすいさは配属先によってかなり異なる。
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