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株式会社高松メッキの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月25日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月25日
成長・キャリア開発:
資格手当あり
教育制度あり

OJTが基本だが、仕事が忙しくて新人へのOJTが進まないのが現状である。

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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
教育・研修：一応教育といったものはあるが、変な風にルーチン化されてしまい、業務に
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口コミ投稿日：2018年12月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月06日
働きがい：開発業務の実施事項は、業務指示として与えられるだけではなく、部員の情報
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口コミ投稿日：2018年10月11日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月11日
教育・研修：初めて経験する職種でしたが、様々な教育・研修制度があり、作業方法だけ
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口コミ投稿日：2018年12月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月06日
教育・研修：外部機関であるめっき学校や職業実践力育成プログラムへの派遣をはじめ、
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口コミ投稿日：2018年10月11日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月11日
働きがい：仕事をする際は、個人で物事を進めるのではなく、周囲の方と意見を出し合い
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口コミ投稿日：2018年10月11日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月11日
働きがい：単純なオペレーター作業だけでなく、設備の点検や部品交換など様々な業務に
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口コミ投稿日：2018年12月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月06日
教育・研修：私の所属する部署では仕事で必要となるスキル習得のために、教育・研修の
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口コミ投稿日：2018年12月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月06日
働きがい：担当業務については自分のやり方で仕事を進めることができる。進捗具合につ
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
働きがい：仕事が出来る出来ないよりも上司の主観だけで評価されるため人によってはや
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
教育・研修：会社からのサポートはほぼない。配属先次第では上司からのサポートはない
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
成長・キャリア開発：理不尽なことが多く、仕事に対しての評価等見返りもないので、忍
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
教育・研修：配属先次第では周囲からのサポートは手厚いところもあると思う。ただし、
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