同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区麹町5丁目7-2MFPR麹町ビル 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル、セレクトショップのカジュアルなイメージを持っていた...
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3.0
東京都港区六本木1丁目8-7
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】第1志望の会社であったことと、アパレルでも大...
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2.9
東京都中央区日本橋浜町1丁目2-1HF日本橋浜町ビルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の低さ。同じように他アパレル会社で働いてる方と常に比べて...
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3.1
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当初年俸1000万円、3年後に1300万円とヘッドハンターに...
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3.6
東京都渋谷区神宮前1丁目5-8神宮前タワービルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:たくさんのお洋服を扱っており、世界的にも有名且つ著しい成長を...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂2丁目11-1G SQUARE 7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 責任者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は福利厚生も整っていると思いましたが実際使えるのは半分...
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3.0
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目5-1タンゴヤビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は販売だけでなくネット系の仕事もできると聞き入社したが...
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2.8
東京都杉並区梅里1丁目7-7新高円寺ツインビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:働く前まではあまりお客様がいる印象はなかったですが、土日は非...
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3.1
島根県松江市
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:行き届いていない点がたくさんありました。
社員同士の情報の共... 続きを見る
社員同士の情報の共... 続きを見る
3.0
東京都中央区銀座4丁目6-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】結構な体育会系。一般社員の時にはサービス残業...
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株式会社ジュニアーのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社ジュニアーの回答者別口コミ(6人)
- 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年07月20日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月24日
- 販売員 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月01日
- パタンナー 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月11日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジュニアーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ パタンナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
繁忙期の残業、休日出勤はある程度予想はしていたが、人員削減により閑散期がなくなり常に残業、休日出勤となり、そこにギャップを感じた。業務の効率化は重要だが、限界があるのである程度の人員確保は必要だと感じた。