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東海マツダ販売株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東海マツダ販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。ライトハウスは、東海マツダ販売株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:
入社時は会社が教育してくれますが店舗の先輩はあまり教育が上手くありません。聞いて・見て・経験して覚えていく感じです。

働きがい:
接客業なのでお客様に満足していただけた時はやりがいを感じると思います。
整備士は修理ができるようになるとやりがいを感じるかもしれません。ベテランになると黙々と作業をこなすだけです。

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回答者：男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 愛知第二ブロック/ なし

1.8

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:資格の取得については他の会社に比べて良くありません。手当どこ

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回答者：男性/ か/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:研修は基本なく、そのまま店舗で学ぶ働きがい:お客様の喜びが自

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:現在の評価制度ではキャリアアップと、それに見合う所得の増加は

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:配属先で全て決まる。OJTが基本であるため、とんでも先輩に当

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:ない働きがい:今はない。奨

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:研修はそれなりにあり学べる機会が多い。会社も教育に力を入れて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:ない。奨励金をなくし、他のマツダ販社とくらべると、群を抜いて

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回答者：男性/ 販売課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:商品を売るという販売の経験は積めます。働きがい:人との繋がり

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年07月11日

働きがい:自分が担当した車両にお客様が笑顔でお帰りいただけた時に達成感のようなも

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:車の知識とコミュニケーション能力はすごくつく。エンジニアは資

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月21日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:お客様から感謝されたりすれば、それなやり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：営業は基本的に個人プレーとはなりますが、周りのスタッフのサポートがある

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：プロセス重視傾向にある為、手間がかかる報告が増えてきた。その報告をして

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本受け持ちは1人一台なので個人作業になるが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：【目標の決め方】個人である程度目標は決めれるが、新車を週間2台販売して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：営業職は、車が売れれば給料にも反映するので、それがやりがいになると思う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】個人作業になる為全くと言っていい程チームワーク

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：【目標の決め方】目標の決め方はある程度個人で決めることができる。達成す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：店舗内での勉強会は、されているところと、されていないところがある。勉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

働きがい：結局、等級、資格で人間を図るから一個人の人の良さ、仕事の速さなどは一切

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：車が売れない時期は、モチベーションも下がることがあるので、やりがいどこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：研修制度は、充実していると思う。新型車や新制度など、何か変わる事があ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】本社が店舗の前年度の売り上げや結果から決めるので年々目

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修は充実しているが、研修に参加で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分達の上の世代が渋滞気味

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：聞けば教えてくれる環境。最初の1年間は研修が何ヶ月かに一回のペースであ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度は望めます。サービ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：仕事と休みの数の割には給料が少ない気がする。ただボーナスがそこそこある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年04月08日

教育・研修：現行の普通免許では車両回想のためのキャリアカーを運転することができな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：社内資格取得や技術大会などは人によってはやりがいになるかもしれません。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修や本社研修が充実しており、社内

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:新車が出るタイミングで研修有り。他は新卒の研修か、売れない営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：配属される店舗にもよるが、基本は年齢の近い営業が教育係として指導して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】あまり望めません。ある程度

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会社名	東海マツダ販売株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.tokai-mazda.co.jp
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区

従業員数	1488名
設立年	1993年
資本金	2110百万円
代表者	齋藤康浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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