回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給、家族手当、残業手当、休日出勤手当、出張手当、深夜勤務手当がある。
資格手当は無し。賞与は夏冬4か月前後であるが多少その年の業績により±があるが総合的に賞与については良いほうでは。ベースアップはこの数年無し。
評価制度:
階級による評価。所属上長、部門長、支店長による評価。営業部門所属営業職在職者は昇進しやすいが技術系社員は営業部門所属のため昇進についてはかなり不利と思われる。
基本給、家族手当、残業手当、休日出勤手当、出張手当、深夜勤務手当がある。
資格手当は無し。賞与は夏冬4か月前後であるが多少その年の業績により±があるが総合的に賞与については良いほうでは。ベースアップはこの数年無し。
評価制度:
階級による評価。所属上長、部門長、支店長による評価。営業部門所属営業職在職者は昇進しやすいが技術系社員は営業部門所属のため昇進についてはかなり不利と思われる。
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回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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