同じ業界の企業の口コミ
3.6
愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部長によっては急な夜勤や応援をほぼ強制で要求してくるので周囲...
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3.2
静岡県沼津市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 職人/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の職長しだいでかなり異なり、穏やかな現場は勉強になりよい...
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2.8
東京都中央区入船3丁目6-3日本メックスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職者が天下りのため、プロパーが出世しにくいといえる組織体制...
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3.6
東京都足立区大谷田4丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:ミーティングがとにかく多く常にピリピリしている。ミーティング...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:あくまでも営業会社なので所謂体育会系になります。結果が出なく...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まじめ。人がいい。お人好しすぎて金儲けが下手。風通しは良い。...
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2.8
広島県広島市安佐北区可部4丁目11-5ダイワコウサンビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年、新しい、若い人材が多数入社してきており今後の変化に...
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2.9
愛知県名古屋市東区葵3丁目19-7葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事を他の人に振る人が多く、働くものが損をしている。ダイバー...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属された展示場の上長によってかなり変わる。組織体制・コミュ...
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2.9
東京都豊島区南池袋3-13-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人が多い組織体制・コミュニケーション:1ヵ月に1回チーム...
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大晃設備株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
大晃設備株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年11月20日
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年11月20日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年11月20日
- 係長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年11月14日
- 総務人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大晃設備株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
非常に自由な社風化と思います。自分の意見をしっかりと伝えれば、それに対して検討をしてくれますし、見る人によっては、ゆるい会社と思われるかもしれませんが、最低限の礼節を重んじていれば、多少の無礼は許されます。また、昨今は人間関係の悩みが働くうえでの悩みとして上位にありますが、良い意味で上下関係もなく人間関係で悩むことはありません。
組織体制・コミュニケーション:
社風に通じるところではありますが、社員同士のコミュニケーションは非常に行いやすい会社かと思われます。言いたいことを言えないであるとか、抑圧的な雰囲気があるわけではなく、仕事でのつながりだけではなく、個人的な悩みも上席に相談できる風土であり、それが社員同士の円滑なコミュニケーションにつながっているのだと思います。