回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事の成果により昇給・賞与・各種手当が支給されますので、真面目に頑張っている人は年1回以上の昇給・昇格があります。また賞与は年間2回支給されます。より多くの仕事を任される場合、相応の昇給・昇格があります。
評価制度：
所属している部門長が適正な評価をしてくれています。評価は年2回以上で、日常の仕事ぶりにより実力及び成果が評価されますので、より頑張って会社に貢献している人は昇格・昇給があります。
特に年功序列はありません。
仕事の成果により昇給・賞与・各種手当が支給されますので、真面目に頑張っている人は年1回以上の昇給・昇格があります。また賞与は年間2回支給されます。より多くの仕事を任される場合、相応の昇給・昇格があります。
評価制度：
所属している部門長が適正な評価をしてくれています。評価は年2回以上で、日常の仕事ぶりにより実力及び成果が評価されますので、より頑張って会社に貢献している人は昇格・昇給があります。
特に年功序列はありません。
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