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株式会社ワールドインテックの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:若手が出世する機会はほぼなくいいように使われるだけ組織体制
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:感じられない組織体制・コミュニケーション:派遣されるためワ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しやすいと思います。当たり前ですが
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:資格手当が充実しているため、挑戦する機会は多いように感じま
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えばできる。しかし、担当がハズレの場合その機
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:上司やリーダーに若い人が多かったので、困ったことや改善して
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:コロナで減ったようではあるが、みんなでコミュニケーションを
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しはすこぶる良くない。基本的に派遣社員は営業よりもかな
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回答者: 女性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部PV臨床グループ/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:新しいことにも取り組もうとしている姿勢は見受けられるが、理
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:出向後も2ヶ月に1回程度、担当営業が訪問に来て、困
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:営業の方がすぐ変わる点が少し悩ましい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:理念浸透しており、かつ挑戦する機会を持たせてくれる事も多い
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ RD

3.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:派遣業としては研究だけでなく、アパレルや工場などもあるよう
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:部署によるが、年配も多いものの若手の社員も毎年多く入社する
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:自社の社員と話す機会は少ないものの、顔を合わせれば色々と言
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:仕事ができる雰囲気を出すと仕事ができると思われる傾向にある
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で上司とも気軽に話せるような環境だと思
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回答者: 女性/ 研究者員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:経営陣は熱い人が多いが、下までその考えが下りてきていないも
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月15日
組織体制・コミュニケーション:交流はほとんどありません。コミュニケーションも挨拶
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:社風はアットホームです。現場のリーダーが若かったりするので
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RD事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年02月17日
組織体制・コミュニケーション:入社するとオフィス所員以外はまず働く企業を探します
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:とにかく人を大事にしよう、という風潮がここまである会社も珍
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RD事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:社員同士が交流する機会が年間で数回なので、基本個人プレーで
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RD事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:横のつながりは皆無。新卒は、はじめチヤホヤされるが、徐々に
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回答者: 女性/ 研究社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月26日
組織体制・コミュニケーション:配属先が同じ研究社員がいる場合はあるが、他社に配属
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ RD

3.2
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:派遣先を変えたくても変えてくれない。いろいろと理由をつけら
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RD事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:横のつながりは、ほとんどなし。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
ダイバーシティ・多様性:配属先が見込める身体能力と技術力とヒューマンスキルがある
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回答者: 女性/ 研究社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
組織体制・コミュニケーション:基本配属先(派遣先)で働くため、同じ会社所属の研究
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回答者: 女性/ 人材ビジネス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理者

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍などは全然関係なく働ける会
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:他の派遣会社と比較して社員間の繋がりが強い印象があ
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回答者: 女性/ 品質管理・保証(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:同じ営業所で働いているのに営業と他の部署との連携が
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:派遣先に人を入れたらはい終了ーって言う感じでアフターケアが
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:研究社員である以上、本社や営業所に出向くことはほとんどない
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回答者: 女性/ 技術研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:同じ地域に配属された社員同士で、数か月に1度レクリ
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