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米久株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。米久株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを342件掲載中。ライトハウスは、米久株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:
相談はしやすい雰囲気。若手でも裁量権が大きい仕事を任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい雰囲気はあり、部門長との距離は近く、色々教えてもらえるため、コミュニケーションは良いと感じる。
組織間の交流に関して、本社の人間は商品企画や品質管理などの部署があるため、新商品でわからないことなど頻繁に連絡する。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食肉統括部/ 社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。若手のうちから挑戦してこう雰囲気はある

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工品事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:古い年功序列の会社です。信念はありますが、特に継承されてま

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署

1.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

企業カルチャー・社風:社風は古いイメージがある。組織体制・コミュニケーション:全

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:営業は個人の采配が大きく、2年目近くでルート得意先の責任等

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:社風は昭和な感じが今でも続いている。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:若干体育会系気質はある。困ったら気合いで乗り越えていく感じ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:まじめ、どちらかというと体育会系なイメージ組織体制・コミュ

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月21日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。良くも悪くも昔ながらの企業という感じがした。

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業店/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:創業者の意向もあり、他社と一味違う商品をつくる文化がある。

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回答者：男性/ 職種名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:基本的に営業同士の人間関係はい

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回答者：女性/ 品質管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:風通りはよい。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2023年01月04日

企業カルチャー・社風:伊藤ハムと経営統合してから、細かならルールが増えましたが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

組織体制・コミュニケーション:商品部や原料部との同行商談などもあるため別部署の人

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月07日

企業カルチャー・社風:悪い意味で昔ながらの会社。社会の変化にはついていけていない

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回答者：男性/ 営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:体育会系でノルマが上に行けば行くほど鬼のようにある。休み前

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:全体的に古臭い。色んな面で遅れをとっている気がします。ダイ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：繁忙期になると、業務のボリュームがとても増えるため一度

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：繁忙期でないときは個々で自由に休憩をとることができ、更

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は各個人で仕事の目処がつき次第

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：営業や本社部隊は個人プレーのため、成果は明確に現れる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】営業や本社勤務ではボーナスは割と良かった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人により全く異なります。やる気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】成果があまり反映されず、上司に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】コミュニケーションがとれていない。営業

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】従業員通しおたがいに干渉しない人が多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：営業セールスは、結局時間に追われ取れない。しかし会社は

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回答者：男性/ 営業eigyou/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:年々しっかりと制度化してきている。今後も進んでいくと思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年07月28日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも年金構造。年配社員のつけを若手に払わせる社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：新しい会社らしく独自の商品開発で、新しい商品を作ってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：働く人の気持ちよりも、成果主義な所が有る。人件費を削る

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3.0

神奈川県厚木市戸室５丁目３２－１

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回答者：女性/ 企画職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発本部/ スタッフ

企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんする社風。商品開発の為のコンサルタントや資料に... 続きを見る

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会社名	米久株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.yonekyu.co.jp/
所在地	静岡県沼津市

従業員数	773名
設立年	1948年
資本金	8634百万円
代表者	堀内朗久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1028件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
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