回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は 年２回（7月・12月）※昨年度年３ヵ月
初年度基本給は職歴や前職に応じて換算するため、一律で設定はない。
定期昇給は年１回で約1.5～1.7％。考課によるため自動昇給ではない。
交代勤務者は夜勤手当がある。
評価制度：
年初に設定した目標基準の達成度に応じて考課される。
部門で掲げた目標に対して個人目標を設定、上司とともに適切な目標か
達成見込みがあるものかを擦り合わせ設定するため、実務的に不可能な
課題はない。期中での変更もできるためスピード・レベル感が異なる場合
は変更も可能。
賞与は 年２回（7月・12月）※昨年度年３ヵ月
初年度基本給は職歴や前職に応じて換算するため、一律で設定はない。
定期昇給は年１回で約1.5～1.7％。考課によるため自動昇給ではない。
交代勤務者は夜勤手当がある。
評価制度：
年初に設定した目標基準の達成度に応じて考課される。
部門で掲げた目標に対して個人目標を設定、上司とともに適切な目標か
達成見込みがあるものかを擦り合わせ設定するため、実務的に不可能な
課題はない。期中での変更もできるためスピード・レベル感が異なる場合
は変更も可能。
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回答者： 男性/ 技能/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
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