回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 30万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
会社の規模の割には給与はよいと思います。賞与比率が大きいです。業績が良いときは夏や冬の賞与に加えて期末賞与が支給される年もあります。裁量労働制のため、残業代は深夜残業分のみの支給となります。
評価制度:
基本的には個人の業績評価によるインセンティブが賞与の評価対象となります。昇進・昇格については、案件ごとの上長の評価次第といったところでしょうか。ある人からは良い評価を貰っていたとしても、他の方から微妙な評価をもらっている場合は昇格等が難しい印象があります。
会社の規模の割には給与はよいと思います。賞与比率が大きいです。業績が良いときは夏や冬の賞与に加えて期末賞与が支給される年もあります。裁量労働制のため、残業代は深夜残業分のみの支給となります。
評価制度:
基本的には個人の業績評価によるインセンティブが賞与の評価対象となります。昇進・昇格については、案件ごとの上長の評価次第といったところでしょうか。ある人からは良い評価を貰っていたとしても、他の方から微妙な評価をもらっている場合は昇格等が難しい印象があります。