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日本マニュファクチャリングサービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本マニュファクチャリングサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを907件掲載中。ライトハウスは、日本マニュファクチャリングサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

仕事を通して身につくスキル:日本マニュファクチャリングサービス株式会社は、いろん

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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口コミ投稿日：2023年08月04日

仕事を通して身につくスキル:日本マニュファクチャリングサービス株式会社は、いろん

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回答者：女性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当ないです。そもそも派遣の業務なので資格取得する意

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月22日

成長・キャリア開発:ある。アピール次第ただし、念書を書くように求められるケースも

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:営業との定期的な面談などは無く、キャリアアップには一切期待で

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月24日

成長・キャリア開発:辞めてく人も多いから、まじめに続けてれば昇級のチャンスも多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年06月06日

教育・研修：基本的にはありません。新人研修で教わることは全くと言って使いません。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】海外子会社が多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】子会社の経営者や

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】社内環境が未整備なので、効

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社即責任と裁量が与

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】仕組みは無いので、個人の意識

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】ベンチャーなので新しいことば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実務の進めながら仕事を覚えて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】顧客となる企業が求める人材と派遣する社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】ルーチンワークであっても、効率化を考えて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】業務の効率化や確実性を向

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】能力が足らない場合であっても、積極的に業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】各事業部の収益が黒字に転じた状況でな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】業務に必要な知識や技術を独自に学習して、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】定例の親睦会などで、派遣先の異なっている社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ビジネスマナーなどの講習や、業務に関連する資格

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】臨機応変に業務を遂行する能力、決めら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】業務委託および請負業務を通じて、技術やノ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】能動的に業務に携わり、技術や知識を深め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできると思う。請負事業所の責任

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】作業者から入社して事業所責任者と

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】現場の立上げ〜運営、発展に至るまで、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】会社全体としては感じない。ただ、各事業所単位で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】リーダー研修（年2回）、品質管理研修（年

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】伝達ノート、メールなどを活用してい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 電子部品製造/ 平社員

2.7

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:資格が得られるというよりは、請負先や派遣先で黙々と仕事をしつ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の製造したものを色々な場所で目にする事で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月20日

成長・キャリア開発：一人一人の技量に合わせて指導する術を私は覚えることが出来まし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	日本マニュファクチャリングサービス株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://hs.n-ms.co.jp
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー　４５Ｆ

従業員数	3300名
連結従業員数	13057名
設立年	2016年
資本金	100百万円
代表者	小野文明
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	603万円
平均年齢	45.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当が最近、半額になったのでモチベーションが下がりました... (続きを見る)

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